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萨纳斯开年技能“大测评”,誓用专业锻造行业服务名牌

点击数:362019-02-22 13:18:54 来源: 萨纳斯新能源科技

192月,春节刚过,萨纳斯便迎来了新一年的一次全面“大考”——电站人员职业能力测试。除了借考试“回笼”下节后的军心,更是便于全面考察,提升萨纳斯员工特别是电站一线操作管理人员的职业素养与工作能力。

为了确保此次的职业能力测评能够尽可能完善全面的考察到电站运营工作的方方面面,全部测评按需要被划分为安规知识、光伏知识、继保知识、高压配电知识四大部分,力争典型性与全面性兼顾。除专业知识笔试之外,针对一些工作涉及较多,问题出现较多的关键点,还特设了实操演练考试环节,让工作回归工作,更准确的考核员工们的临场应变和应急处置能力。

专业测试虽重要,但也充分考虑看电站实际工作实际。为确保正常的电站运营工作不受影响,此次职业能力测评将安排两天时间,在各站陆续完成。测试采取远程集中监考,现场即时阅卷的方式,并随即进行卷面讲解及答疑。对于问题较为突出的,则随即组织统一讲解再培训,让答卷人第一时间了解自己专业知识能力上的欠缺,查缺补漏。

此次的职业能力测评,是萨纳斯继19年农历新年前整体巡检后,再一次对下辖各电站进行的整体检测考核。相较于整体巡检侧重于工作成效的检查,职业能力测评则侧重于员工专业技术水平的检测评估。不同于其他光伏电站的运营服务商,对人员专业素质的高要求,是萨纳斯专业、高品质的重要保证,也是专业名牌不断塑造的过程。

萨纳斯认为,未来光伏电站的工作,是必然向着智能化运营管控的方向前进的,这个过程在表面上看起来是一个弱化人的要素的过程,但究其根本,其实是一个强化人的要素的过程,只是会更多体现在对人高水平专业能力的需求上。没有一支高水准职业能力的团队,就无法适应数据化时代光伏管控工作所提出的更高要求。但打造高水准的团队,单纯依靠吸纳新的高级别人才是不够的,更需要企业自身具备“造血能力”,能够让团队不断改造和提升。

组织这样的职业能力测试,不仅仅全面摸底和检测了员工是否符合职业标准的要求,更为萨纳斯接下来一系列的规范培训和专业技能团队建设标注了起点,让人员的提升更好更快,让电站的发电更多更省,成长为业主持久信赖的技术管控服务商。